Skupinové personální standardy

Skupinové personální standardy jsou poskytovány zaměstnancům společnosti na základě podmínek sjednaných v platné kolektivní smlouvě, příp. v organizačně řídící dokumentaci.

• Kvalifikační odborný rozvoj zaměstnance na základě doporučení přímého nadřízeného a schválení příslušného ředitele.
• Další týden dovolené nad zákonný nárok.
• Příspěvek na penzijní připojištění.
• Příspěvek na životní kapitálové nebo důchodové pojištění.
• Poukázky na regeneraci sil ve výši 5.000,- Kč na kalendářní rok.
• Příspěvek na stravování.
• Lékařská péče poskytovaná smluvním závodním lékařem a smluvním zdravotnickým zařízením.
• Finanční odměny při pracovních jubileích.
• Možnost bezplatného očkování proti chřipce.
• Příspěvek při narození nebo osvojení dítěte.
• Finanční pomoc v mezních životních situacích.

Pracovní poměr v Subterra a.s. znamená zajištění práce v relativně dlouhodobém horizontu a stabilní, pravidelný příjem v určených termínech. To jsou hodnoty s výrazným efektem do sociální stability a životního stylu našich zaměstnanců i jejich rodin.

Individuální personální standardy

Individuální personální standardy jsou poskytovány zaměstnancům v exponovaných pozicích v souladu s organizačně řídící dokumentací a se závěry pravidelného ročního hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců.